人財育成への取り組み
成長にこだわる
「夢を語れる人財になる！」
三井田商事では、社員を財産と捉えて育成を実施しています。
『夢を語れる人財になる！」をスローガンに、社員の夢の実現に向けて全社をあげてサポートしています。
従来は、若手社員の育成が中心でしたが、現在は階層毎にステージ定義を設定し、階層別に育成を行い全社員のレベルアップを図っています。
この育成はお客様に満足を届けることにも繋がると思っています。お客様先で活躍出来る人財の育成をこれからも担っていきます。
個人の能力向上
●人間力を高める
人間力とは「知力」「気力」「コミュニケーション力」「実践力」「体力」と位置づけ、誰でも学べる場を提供し、ひとりひとりが自己目標を掲げ、人間力を高める事に努めています。
●社員が自立的に「迅速」「確実」「親切」な活動を実践する
経営理念である『地域からなくてはならないフレンド・ファミリー企業』になるためには、社員ひとりひとりが自立的に「迅速」「確実」「親切」な活動ができることが不可欠です。階層別の社員教育等により、個人能力向上のテーマを推進しています。
●階層別社員教育
新入社員教育、階層別教育（E1・E2研修、D1・D2研修、新人研修）を実施しています。
リコージャパン主催で全国リコー系列販売店を対象にした新人教育メニュー（2022年度はWeb教育）と、当社独自開発教育メニューとの2本立てで実施しています。新入社員教育、階層別教育は、PGメンバーが、1年間の研修メニューを作成し、PGメンバー＆社内メンバーが講師を務めています。最終回で受講生からのアンケートを実施し、次年度のカリキュラムのブラッシュアップに役立てています。
採用実績
採用人数 |
2020年：5名 2021年：4名 2022年：4名 2023年：2名 |
従業員数 |
6５名（2024年01月01日現在） |
平均年齢 | 38歳（2022年12月01日現在） |
平均勤続年数 | 11年5ヶ月（2022年12月01日現在） |
有給休暇の 平均取得日数 | 取得率:33.6% 平均取得日数：10.7日 |
※現在在籍している従業員の平均勤続年数
※有給取得率：2021年10月から2022年09月の実績
リスキリング研修風景
2022/12/8～10（3日間）
＜1日目＞
◆世の中で起こっているデジタル化やリスキリングについて学ぶ（背景を知る）
◆DXの概要と考え方について（配信コンテンツを活用したワーク）
◆DXの概要と考え方について（配信コンテンツを活用したワーク）
＜2日目＞
◆デジタイゼーション達成に必要なデータとデータクレンジングの重要性を知る
◆データドリブン（紙からデータへ変換し共有すること）を実践する
◆データドリブン（紙からデータへ変換し共有すること）を実践する
＜3日目＞
◆IT人材が不足している状況で、IT人材の内製化を進める上での情報を整理する
◆ローコードについて基礎的な知識を知る
◆ローコードについて基礎的な知識を知る